“女儿2017年来到井陉矿区工作，这次我们老两口来看望女儿，被安排入住‘人才驿站’，听说是矿区为了外地人才专门打造的，让人感觉既贴心又暖心。”首批入驻石家庄井陉矿区“人才驿站”的张清海夫妻说道。

张清海夫妻口中的“人才驿站”就是该区积极推进“人才强区”战略的又一项创新亮点举措。近年来，随着人才净流入量逐渐增长，为更好地服务来矿区就业创业的青年人才，缓解住宿难、住宿贵等问题，区委、区政府以区内标准化酒店为载体，打造了石家庄市首家“人才驿站”，为来矿区就业创业的高校毕业生、引进人才探亲父母、爱人、子女等提供1-7天免费的临时住宿。同时，致力于建立常态化定点服务与人文关怀，免费提供无线WIFI、公共书吧、健身区、娱乐休闲区等设施，切实提高青年人才获得感与归属感，打造矿区爱才、惜才的良好“初印象”。

“人才驿站”智慧入住，提高效能全程“零跑腿”。该区利用大数据思维和信息化手段服务于人才工作，开发了“人才驿站”微信公众号，实现了“线上申请”一键办理、“线下登记”快速入住的服务模式。通过线上申请，人才可在线办理入住、退房，“零距离”了解驿站服务内容、周边配套餐饮、娱乐、购物、交通等情况，为促进人才全面了解矿区、融入矿区构筑起更加便捷、高效的平台。

依托“人才驿站”人才集中的特点，该区还积极搭建“政策咨询台”，及时发布各级人才政策文件。针对人才不同行业类别，不定期召开政策解读会，做好各项人才政策的宣传解读和答疑指导。截至目前，该区已开展政策宣讲4次，参与人才200余人次；定期更新矿区企业人才需求，实时在驿站公告栏和微信公众平台汇总发布，充分发挥驿站桥梁和“中介”的作用，让企业和人才都能实时了解行情、发布信息，有效促进了企业与人才之间的沟通交流。

首家“人才驿站”“一站式免费住宿、信息共享、共享办公、创业培育、就业指导”等功能，让人才感受到“家”的温暖。

人才聚，则事业兴。井陉矿区始终坚持“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强区”战略，不断探索完善人才的引进、培养、激励和服务保障机制，持续放大人才效应，构建起了一支“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的人才队伍，为区域高质量转型发展提供有力支撑。（井陉矿区 高敏、史晓莉、吴涛）